向基層傾斜  論實績評優

公司年度先進評比有了新變化

本報訊  時近年底，集團公司一年一度的先進評比工作也即將展開。記者從集團辦公會上獲悉，與往年相比，有部分榮譽的評選范圍、標準和獲獎名額發生了變化。

2017年度，公司將評選先進集體18個，分別為先進企業2個、先進黨組織2個、先進文明車間（部室）5個、先進文明班組8個、先進工會組織1個；優秀個人25名，分別是優秀員工10名、創新能手6名、優秀管理工作者3名、優秀營銷員6名；先進單項個人15名，分別是先進黨務工作者1名、優秀共產黨員5名、先進工會工作者2名、工會積極分子2名、安全環保先進工作者5名、新秀員工5名。對比來看就會發現，以往的“優秀科技工作者”被“創新能手”替代，名額也由3名增加到6名；“優秀營銷員”由4名增加到6名；2016年度第一次設置的“新秀員工”名額也從3名增加到5名。

除了榮譽名稱和名額的變化，部分榮譽的評選標準也做了相應調整。如“優秀員工”評比條件中強調了“在本年度工作中業績、貢獻突出的基層員工”；與原先的“優秀科技工作者”相比，“創新能手”的評比條件更強調了“具有創新精神，在本年度內，積極提出合理化建議、革新方案或新方法，優化流程和操作方法等，在本單位技術改造、產品研發、質量控制、節能降耗、新技術新方法應用等工作中，起到一定的主導作用，并取得較為明顯的效果”。據了解，之所以做上述調整，是公司希望個人榮譽進一步向基層傾斜，更多地推出表現突出的一線員工，樹立員工身邊的榜樣，更好地營造創優爭先的工作氛圍，帶動廣大員工積極投身工作，推進企業創新發展。今年的評比條件中進一步強調“本年度內”，也是為了避免出現“排排坐，分果果”“先進輪流做，明年到我家”的現象，用年度工作實績說話，強化即時激勵的效果。

此外，今年是“新秀員工”的第二次評選，這一榮譽的評比條件中增加了“此前曾獲得‘新秀員工’榮譽的員工不再參加本次評選”，又相應增加名額，則是出于更大范圍鼓勵新員工、發現新人才的考慮。（記者  傅亦武）