各位同事，如果近期收到一條“尖峰集團2017年度公司中層干部測評邀請您的參與”的手機短信，請您千萬要注意，這是真的！

公司干部考評新增網上測評

本報訊  元旦之后，公司2017年度各下屬企業經營班子和中層干部考評也即將展開，如果大家近期收到一條“尖峰集團2017年度公司中層干部測評邀請您的參與”的手機短信，請一定要認真閱讀，因為公司2017年度的干部考評增添了一個新手段——網上測評。

以往的年度干部考評流程，由干部撰寫述職報告，考評小組召集召開各單位管理人員、員工代表考評會，經營班子和干部述職、現場民主評議打分，再由考評小組根據考評表統計分數，得出最終考評結果。全集團下屬企業十多個經營班子、五六十名中層干部，僅考評表就有上千份，人工統計核算分數的工作量相當龐大。同時，由于年度之交正是各單位工作繁忙的時節，員工代表的選擇、數量也會存在一定局限性。為了使考評結果更加客觀、真實，2017年度考評將員工代表現場打分改為網上測評。

目前，集團公司考評工作小組已著手將全體員工的手機號碼輸入測評軟件，在考評工作正式開展之前，將在被考評人所在單位隨機抽取一定比例的員工發送短信，邀請參加測評。員工可根據短信中的說明，通過手機或電腦登錄測評頁面，對本單位的經營團隊和干部從政治素質、經營業績、團結協作、作風形象等方面進行量化打分，并提出意見建議。網上測評以不記名方式進行。

與以往的考評方式相比，網上測評可以有更多的員工參與，體現出更大的民主性、客觀性；同時，員工提交考評表后，測評軟件可以自動統計核算分數，大大提高考評工作效率。

在網上測評的同時，考評小組仍將在各單位召集召開考評會，進行干部述職和民主評議，并根據線上、線下考評結果的匯總分析，提出綜合性考評意見，上報集團公司考評領導小組。集團公司考評領導小組將根據最終結果，采取集體談話或個別談話的形式，對干部進行誡勉。民主測評結果還將作為干部作用、晉升的重要依據存檔。（記者  傅亦武）